郑州律师

何先生入职某快递公司，负责干分拣快递的活。但因厂里温度过高，何先生在工作岗位上晕倒，入院后被诊断为热射病，在医院进行抢救，医疗费花了有三四万元，是何先生任职的快速公司出的。
出院后，医生建议休养半年，但公司却通知何先生上班，否则按离职处理。何先生的家人找该公司沟通赔偿问题，对方虽表示愿意赔偿，但言语含糊，始终不提赔偿数额。为了这份工作，何先生身体受到了损伤，工作也丢了，何先生一家不知道怎么处理才好。找到锦盾律师进行咨询。

【锦盾律师分析】
今年多地持续高温，热射病频繁开始出现在大家的视线中，在户外、高温环境下工作的劳动者，因热射病住院，除了面临高昂的治疗康复费用，维权索赔也成了一大难点。下面锦盾律师通过何先生的案件，给大家分析下，此类案件该如何维权。
首先，协商这一步是不能少的，在协商的同时，也要把重心放在搜集证据上，比如考勤、工作内容、请假记录、劳动合同、住院病例等这些证据信息，能证实何先生在工作过程中受伤的事实，申请工伤认定，以备在协商不成时，为起诉提供有力的支撑。 如果没有相关证据，证明不了劳动关系，难以通过工伤维权，锦盾律师建议，可以走人身损害，虽然赔偿金额可能会比工伤的低一些，但总比事情一直拖着，拿不到任何赔偿强。
锦盾律师表示，很少有人意识到在工作中，中暑或因中暑而受伤是工伤，也很少有人会主动维权。锦盾律师不断加大普法宣传力度，希望用自己的力量帮助更多劳动者建立主动依法维权的意识。同时为劳动者开启免费法律咨询通道，让更多的劳动者享受到法律的温度。