郑州律师

宋先生在XX公司已经工作了十几年，近期，公司以业绩不达标，不胜任工作为由要给宋先生强制调岗，宋先生不同意，但公司还是强制给宋先生调了岗，薪资待遇也被降了，而且宋先生对新岗位的工作完全不熟悉，宋先生不知道怎么办才好，通过网络找到锦盾律师进行咨询，想了解下被强制调岗的维权思路。

近年来，市场经济的下滑，与宋先生一样面临被强制调岗的人非常多，面临这种情况，锦盾律师建议，先明确潜在的职业发展，提前预判新岗位与自身的匹配度，根据自身情况做合理选择，如果新岗位确实不适合自己，积极争取，合理拒绝才是正解。
如果拒绝调岗后，仍遭遇强制调岗，不要惊慌，或通过故意犯错来对抗强制调岗，更不要被动地接受强制调岗。应在收到调岗通知1个月内，向用人单位提出异议（注意一定要是书面的），如果单位没有明确的回复，就可以搜集证据申请劳动仲裁维权了。 本案中，宋先生不想调岗，应明确拒绝，每天继续按时打卡上班，坚持原岗位工作，并保留相关的录音录像及书面证据。如果公司以此为由选择与宋先生解除劳动合同，宋先生就可以拿着证明公司违法辞退的证据，要2N赔偿了。
锦盾律师提醒：如果对公司调岗产生异议，一定要在1个月内提出，要不然你在新岗位工作超过1个月，再去仲裁或起诉，可能会被视为同意按变更后的内容履行劳动合同，在后面要想主张劳动合同变更无效，则存在不被支持的法律风险。
以上是锦盾律师针对被调岗的案例解读，如你也有类似问题或有其他法律疑问，可以在文章下方留言，或打0371-89816000电话，就可以找到专业的律师咨询啦！