郑州律师

郭先生所在的公司，工资采用的是底薪+全勤，近一段时间公司效益不好，月初公司突然发通知要调整薪资构成，降低底薪，增加绩效工资。但郭先生觉得公司效益不好，绩效工资自己大概率拿不到，因此不同意调整薪资，但公司说不同意会直接执行，该行为是否合法？

锦盾劳动纠纷律师表示，有些公司故意利用绩效工资调整变相降低克扣员工工资以达到节约人工成本和逼迫员工自己离职的目的，这肯定是不合法的。
锦盾劳动纠纷提醒，工资结构的变更并不是公司单方面说的算，这属于劳动合同变更需要用人单位和员工双方都同意。
如果用人单位没有经过协商一致或者在员工明确拒绝的情况下，仍单方面调整薪资结构，员工有权拒绝，并依法维权，但采用的维权方式要合法合规，如果你以消极怠工的方式抵制或对抗可能会让自己处于被动地位。 锦盾劳动纠纷律师建议，在公司提出不合理的工资结构调整方案时，及时提出异议并保留相关聊天记录、录音等证据。如果公司还是强制执行调整过的工资结构方案，等公司以新的工资方案发放工资后，在律师的指导下以电子邮件或邮寄的方式给公司发被迫离职通知书，然后向当地劳动仲裁部门申请依法维权。