郑州律师

宋先生在XX公司担任设计一职，入职一年多公司一直没给签劳动合同。现在，因为公司拖欠工资宋先生提出了离职，离职后公司仍拖着不结算工资，还一直催着宋先生补签合同。公司不签劳动合同、拖欠工资，可以让公司承担2倍工资的赔偿吗？

锦盾劳动纠纷律师表示，如遇到与宋先生类似的情况，在公司工作了很长一段时间，但公司没有给签劳动合同是有权主张2倍工资的，但能否取得仲裁、法院支持，还需要根据用人单位的抗辩理由进行具体分析。
除了跟用人单位的抗辩理由相关之外，还有一个很重要的因素，就是你在公司工作超过1年都没签劳动合同，视为你们双方签订了无固定期限的劳动合同。这一点很重要，有些地方会以你们已经签订了无固定期限合同为由不支持；有些地方认为仍可以要求双倍工资。
劳动者遇到这种问题该怎么去主张？锦盾劳动纠纷律师建议，既然决定要走仲裁或者诉讼了，就直接按11个月双倍工资主张，我们主张的多了，仲裁员会依法下调，但我们主张的少了，一般就按少的判了。工作一年以上的，不要纠结这个问题，按最高标准主张再依具体情况调整就是了。 锦盾劳动纠纷律师提醒，你们之间本就没有签劳动合同，一定要保留好相关可以证明你们劳动关系的证据，得先证明你们存在劳动关系你才有机会去主张双倍工资。另外一定要重视仲裁时效的问题，我们在实际办案中见过太多，因过了仲裁时效没有被支持的案子。若您遇到劳动纠纷及时来锦盾律所获取专业帮助！