郑州律师

身为上班族，相信对于劳动合同大家都不陌生，劳动合同可以说是维护上班族权益的利器。如果用人单位没有与劳动者签劳动合同，在产生纠纷时，劳动者该怎么维权呢？没签劳动合同去劳动仲裁有用吗？

【锦盾律师说法】
有用！因为用人单位不与劳动者签订劳动合同，本身就是违法的。但不能凭空去告用人单位，要提供相应的证据，可以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
劳动者可以搜集的证明与用人单位存在劳动关系的证据包括：工牌（最好是盖有公章的）、工资条、印有公司名称的工装、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等等。
如果没有证据可以证明与用人单位有劳动关系，可以通过打电话询问录音的办法，让公司间接承认双方的劳动关系，电话录音作为一份间接证据，配合考勤记录、工资条或工资发放记录等证据形成完整的证据链进行维权。 锦盾律师提醒大家，劳动合同虽然是一种很重要的证据，但没有这份劳动合同，我们依然可以依法申请劳动仲裁维权，劳动仲裁不仅对于劳动者来说成本比较低，而且实行举证责任倒置，也就是当劳动者告公司时，公司承担主要的举证责任。
锦盾律师表示，有些企业为了降低用人成本和用人风险，获取更多利益等，不跟劳动者签订合同，但这样做是将自己置于“危墙”之下，给自己带来更多麻烦事，还可能需要支付劳动者双倍工资。其实合法合规用工，才能减少劳动争议，节约用人成本，保障企业健康稳定运行。