郑州律师

孙女士在XX环保公司上班，平时主要负责内勤工作。在该公司任职期间，孙女士怀孕了。另孙女士想不到的是，没多久她便收到了公司的通知，公司称因疫情公司效益不好要降薪，孙女士不同意。
随后没几天，孙女士因怀孕引起的病症，第一时间通过钉钉提交了请假申请，并住院接受治疗。等治疗结束，孙女士发现，领导并未审批自己的请假申请，孙女士带着自己医院的证明向领导说明情况，没想到却接到了公司发的解除劳动关系的通知，称孙女士无故旷工，而且工作上存在严重失误，给公司造成了重大损失，因此决定与孙女士解除劳动关系。

不到一个月，孙女士接连遭遇降薪、解雇，孙女士十分气愤，认为公司借题发挥，歧视怀孕员工，便在律师的建议下申请了劳动仲裁。
【锦盾专业律师以案说法】
首先，公司对孙女士进行降薪，实质上是对双方劳动合同的内容做调解，需要与孙女士进行协商，而本案中该公司并没有与孙女士协商，而是直接下了通知，该行为明显不合理，且违反了法律规定，因此，孙女士有权拒绝，并要求其公司按合同约定发放薪资。
其次，如果孙女士在工作中存在存大失误，以及旷工行为，公司需要举证。而本案中，孙女士提前提前了请假申请，还提供了相应医院证明，虽然未得到公司批准，但并不是无正当理由不到岗，不应认定为旷工。而且该公司主张孙女士工作存在严重失误等情况，也无法提供证据加以证明。 本案中，仲裁委支持了孙女士的仲裁请求，裁决XX科技公司赔偿孙女士7.95万元。
锦盾律师提醒：女性在怀孕后，遭到职场歧视，无故被调岗降薪，当通过跟公司协商解决不了问题时，可以通过依法向相关部门举报、投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式，保护自己的权益。