郑州律师

闫某某大学毕业之后，进入一家机械公司上班，双方在劳动合同中约定试用期为3个月，闫某某上岗还不到一个月，就受到事故伤害，要求公司向他给付工伤待遇。但公司说他还在试用期，工伤保险还没有缴纳，无法享受工伤待遇。闫某某该怎么维权？

锦盾郑州律师表示，试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒绝赔偿，这种情况下，许多劳动者都会自认倒霉，放弃维护自己的合法权益。其实试用期能否享受工伤待遇，关键点在于试用期是否存在劳动关系。
上述闫某某遇到的情况，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险，并不能以此为由拒绝向闫某某给付工伤待遇，应该由用人单位按相关规定支付相关费用。如果用人单位不配合，闫某某可以自行向人社局申请工伤认定，再通过仲裁或起诉的方式让用人单位承担相应责任。 锦盾郑州律师提醒，试用期内的员工和正式员工的基本劳动权利是一致的，无论劳动者是否处于试用期，以及用人单位是否为其缴纳工伤保险费，只要发生伤害事故，通过工伤认定和鉴定，劳动者就有权享受工伤待遇。
锦盾郑州律师建议，如果遇到这种情况，首先要做的就是留存好相关的证据，勇于与用人单位沟通，保护自身的合法权益，当单位不配合甚至不想赔偿，可以向专业律师寻求帮助，锦盾律师为广大劳动者免费提供法律咨询，并不是干巴巴的对法律条款的答复，而是站在实际生活的角度进行答复，希望给每一个需要帮助的人，提供一些帮助。