郑州律师

2022年姚某入职XX公司，担任财务工作，入职有一年多，期间公司一直没找姚某签劳动合同。今年9月份，姚某因个人一些原因，向XX公司提交了辞职信。
离职后，XX公司拖欠了一个月工资一直没有给，姚某催要了多次，XX公司被催急了以姚某工作未交接清楚为由拒绝支付姚某剩余的工资。姚某找到锦盾律所咨询，看怎么能要回被拖欠的工资，以及自己能不能凭公司不给自己签劳动合同主张双倍补偿？

锦盾劳动纠纷律师解答，不签劳动合同，能否拿双倍工资，要根据具体情况而定。
从司法实践出发，法律上关于劳动合同的规定，旨在督促用人单位依法按期与劳动者签订书面合同，固定劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度，从而增强其维权能力。
锦盾劳动纠纷律师表示，本案中，公司在姚某入职一年多都没与之签订劳动合同，虽然姚某是因个人原因离职的，但并不影响姚某要求双倍工资差额，因此公司应向姚某支付11个月的双倍工资差额。 但锦盾劳动纠纷律师提醒到，法律规定看起来很简单，不过结合到具体案件实务上，问题就没那么简单了，如果劳动者利用用人单位人事管理，特别是劳动合同管理上的纰漏或不到位，故意拖延合同签订时间或不签劳动合同，如果用人单位能证明在签订劳动合同时已经尽到诚信义务，用人单位不存在过错，原则上应当免除用人单位承担支付二倍工资的法律责任。
锦盾劳动纠纷律师建议，在职场劳动者一定要建立起积极保护自己合法权益、及时维权的基本意识，才能有效地保护自身的合法权益。