郑州律师

在现实社会，如果发生工伤事件，可以按照规定进行工伤赔偿，但首先必须进行工伤认定是很重要的，根据鉴定结果进行赔偿。那么，工伤认定后辞职的公司会补偿吗?

一、工伤认定后辞职补偿吗?

工人工伤认定后辞职，用人单位也应给予补偿。

员工发生工伤事故，治疗伤情相对稳定后有障碍，影响劳动力的，必须进行劳动力鉴定。

工伤保险治疗的主要补偿是医疗费用、一项残疾津贴、一项就业津贴(根据受伤工人为受伤工人的省份工伤条例，解除劳动关系时)、一项综合医疗津贴(根据受伤工人为受伤工人的省份工伤条例，解除劳动关系时)、封闭式津贴、封闭式津贴、食品津贴、食品津贴、护理、交通等。

二、法律规定。

《工伤保险条例》

第17条员工意外受伤，或依照职业病防治法诊断为职业病，经认定为职业病者，其所属单位应于意外受伤发生或诊断为职业病之日起30天内，向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

用人单位未按照垫付规定提交工伤证明申请的，工伤人员或者其近亲属、工会组织可以自事故发生或者职业病诊断之日起一年内，直接向用人单位所在地的统一地区社会保险行政部门提交工伤证明申请。

根据本条第一款的规定，省社会保障行政主管部门负责确定工伤，用人单位所在地市社会保障行政主管部门负责确定工伤。

用人单位未在本条第一项规定的期限内提交工伤认证申请，其间符合本条例的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

工伤认定后辞职的公司会补偿吗?按规定工人工伤认定退休后，作为用人单位应给予一定的赔偿，其中赔偿项目涉及多方面，具体如何等待工伤认定结果确定，希望大家理解。