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劳资关系最重要的证明就是劳动合同，而在现实生活中，有些用人单位不签订劳动合同，不签劳动合同，往往会引起劳资关系纠纷，那么没有劳动合同如何申请工伤鉴定?锦盾郑州律师事务所解析：

没有劳动合同如何申请工伤鉴定?

无劳动合同的，劳动者可以先申请仲裁，确认事实劳动关系，然后再以事实劳动关系为由向社会保险部门申请工伤认定。

有关法律规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。

在中华人民共和国，雇主和雇员发生以下劳动争议，适用本法:

劳动关系确认引起的纠纷;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的纠纷;

因除名、解雇和辞职、离职而引起的争端;

由于工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的纠纷;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生的纠纷;

法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳资纠纷中，如果双方不愿意协商、调解或达成调解协议，可以向仲裁机构或人民法院申请仲裁;如果双方对仲裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

职业伤害保险条例

第十七条职工发生事故或被诊断为职业病的，根据《职业病预防法》的规定，其所属部门应当在事故发生或被诊断为职业病的第二天起30天内向统一地区社会保障行政部门提出工作认证申请。特殊情况下，经社保行政部门批准，可适当延长申请期限。

用人单位未按以前规定申请工作认证，工作人员及其近亲、工会组织可在事故发生之日起一年内或职业病诊断之日起一年内，直接向用人单位所在地统一地区社会保障行政部门申请工作认证。

根据本条第一款的规定，省级社会保险行政部门应理的工伤认定案件，由使用者所在地区市级社会保险行政部门按当地原则处理。

如果雇主没有在本条第一款规定的期限内作认定申请的，其间发生的与本条例规定一致的工作待遇等相关费用由雇主承担。

没有劳动合同如何申请工伤鉴定?没有劳动合同如何申请工伤鉴定?如无劳动合同无法确定原劳动关系存在时，劳动者可先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，然后再向社会保险行政部门申请工伤认定。