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  社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么员工不缴纳社保可行吗？下面就由锦盾律所为大家讲解一下。

  最近，朋友小丽工作上遇见了不顺心的事情：小丽是一家公司的HR，前两天招聘了一个员工，办理入职之后，小丽要给其缴纳社保，员工不愿意，理由是：交社保，每月还得多扣几百块钱的工资，感觉还是让老板发现金比较实在。

  那么：公司可以不给员工缴纳社保吗？

  答案很简单：不可以

  《保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

但如果员工执意不同意缴纳社保，企业应该怎么办？

1、完善规章制度

  可以将员工不愿意缴纳社会保险作为严重违反企业规章制度的行为，企业可以与该员工解除劳动合同。

2、双方协商解除劳动合同

  员工不愿意缴纳社保，公司可以与员工协商解除劳动合同，可以在解除劳动合同协议书中明确是因为员工不愿意缴纳社会保险而导致解除劳动合同的。

  关于员工不愿缴纳社保这一问题的解决办法你学会了吗？如果你还有其他法律问题，可以拨打锦盾律所咨询电话，我们会有专业的律师为您解答。

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